Dieses Impressum regelt den Zugang zu und die Nutzung der Website jobflis (im Folgenden „die Website"), die über ihre länderspezifischen Domains und Subdomains erreichbar ist. Der Besuch der Website macht Sie zum Nutzer und bedeutet die vollständige Annahme der nachstehenden Bedingungen.

Angaben zum Betreiber

  • Betreiber: Jobflis
  • Anschrift: 98-32 Northfield Rd, Coventry, United Kingdom
  • Telefon: +44 121 234527
  • Kontakt-E-Mail: [email protected]

Zweck der Website

jobflis ist ein redaktionelles Angebot, das Informationen zum Arbeitsmarkt sammelt und veröffentlicht: Stellenanzeigen, orientierende Gehaltsangaben, Karriereratgeber sowie Hintergrundinformationen zu Branchen und Unternehmen in mehreren europäischen Ländern und in Nordamerika. Die Website funktioniert als Informationsaggregator und nicht als Vermittlungsplattform: Sie verwaltet keine Bewerbungen, Auswahlverfahren oder Einstellungen. Die veröffentlichten Stellenangebote dienen ausschließlich der Information und stellen für sich genommen kein verbindliches Stellenangebot dar; sie ersetzen nicht die offiziellen Angaben der Arbeitgeber oder der öffentlichen Arbeitsvermittlungen des jeweiligen Landes.

Geistiges Eigentum

Texte, Design, Navigationsstruktur, Datenbanken, Logos und weitere Elemente der Website gehören Jobflis oder Dritten, die deren Nutzung gestattet haben, und sind urheber- und markenrechtlich geschützt. Die Vervielfältigung, Verbreitung, öffentliche Wiedergabe oder Bearbeitung der Inhalte, ganz oder teilweise, ohne ausdrückliche Genehmigung ist untersagt, soweit gesetzlich nichts anderes zulässig ist, etwa bei Zitaten mit Quellenangabe.

Haftungsausschluss

Gehaltsangaben, Arbeitsbedingungen und sonstige Angaben zu den auf der Website veröffentlichten Stellenanzeigen sind orientierender Natur. Sie stammen aus öffentlichen Quellen, werden aggregiert oder anhand von Branche und Standort geschätzt. Der Betreiber übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit, Aktualität oder endgültige Verfügbarkeit dieser Angaben, die von den letztlich vom Arbeitgeber angebotenen Bedingungen abweichen können. Nutzer sollten Informationen vor jeder Entscheidung stets direkt beim Arbeitgeber oder der Originalquelle überprüfen. Der Betreiber haftet nicht für Schäden, die aus der Nutzung der veröffentlichten Informationen oder aus Inhalten verlinkter externer Websites entstehen.

Anwendbares Recht und Gerichtsstand

Diese Bedingungen unterliegen dem Recht der Europäischen Union für Dienste der Informationsgesellschaft sowie dem nationalen Recht von Vereinigtes Königreich, unbeschadet etwaiger verbraucherschützender Vorschriften, die im Wohnsitzland des Nutzers gelten können. Für Streitigkeiten sind die nach diesem Recht zuständigen Gerichte maßgeblich.

Letzte Überarbeitung: Juli 2026.